Cultura
Organizacional
Transformando
Transformación
CULTURAL
En un mundo en constante transformación, la cultura organizacional se vuelve fundamental para impulsar cambios significativos. Es en este contexto que debemos abrazar una mentalidad de evolución constante y promover cambios culturales que fomenten la innovación, la colaboración y la resiliencia.
La integración de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la organización es esencial para estimular la creatividad y generar soluciones completas en un entorno cambiante. Además, el agilismo y las organizaciones líquidas permiten respuestas ágiles y eficientes, asegurando la adaptabilidad y competitividad en el mercado.
El liderazgo transformador inspira a los equipos y supera obstáculos en este mundo en constante evolución. Promover la colaboración transversal, la creatividad y el aprendizaje continuo son ejemplos de cambios culturales que nos mantienen a la vanguardia de la innovación y el crecimiento sostenible.
Los cambios tecnológicos van de la mano con transformaciones profundas en la cultura organizacional. Estamos convencidos de la importancia de construir una cultura sólida y adaptable para enfrentar los desafíos del futuro y alcanzar el éxito.
Transformación cultural
Cambio
continuo
Cultura REAL
(existente)
(buscada)
Cultura IDEAL
Transformación
Definir las anclas culturales que NO permiten despegar al negocio y trabajar en ellas de la mano de los ejecutivos, es nuestra especialidad.
¡Dónde vamos y qué work mindset necesitamos para el viaje, es la clave de un cambio cultural exitoso!
En Global-True-Advisors, te brindamos el apoyo necesario para generar
Transformaciones CULTURALES SISTEMÁTICAS
Nuestra experiencia nos ha demostrado que las transformaciones culturales exitosas deben abordar de manera integral la estrategia, la estructura, los procesos y las personas.
Si te has preguntado lo siguiente, es porque los cambios culturales no han sido manejados de manera sistemática:.
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¿Cuántas veces has ingresado a una organización donde no existe coherencia entre los valores declarados y el comportamiento visible de las personas?
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¿Cuántas veces has cuestionado la viabilidad de implementar una ideología sin una estructura, procesos y políticas alineadas?
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¿Cuántas veces has enfrentado obstáculos causados por estilos de liderazgo que dificultan los cambios deseados?
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¿Cuántas veces has resaltado que el cambio real solo ocurre cuando se transforma la mentalidad de los líderes más influyentes?
El modelo utilizado por Global-True-Advisors comienza con una evaluación inicial para determinar la realidad versus el ideal buscado y en base a los resultados intervenimos bajo el siguiente esquema que nos ha permitido manejar cambios a gran magnitud de manera exitosa.
estrategia
1. Acompañamos en el proceso de clarificación de la estrategia y cambio de paradigmas al más alto nivel para dar ejemplo a la organización
2. Establecemos de manera conjunta el modelo de cultura deseada y requerida
3. Definimos el estilo de liderazgo ideal para lograr los cambios deseados
estructura
Facilitamos un proceso colaborativo para determinar los cambios de estructura organizacional que vayan en línea de lo que buscamos implantar o modificar, brindado flexibilidad a la organización para hacer frente a un mundo VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo)
procesos
Diseñamos o rediseñamos procesos que vayan en línea del cambio buscado. Sistemas de Gestión que proporcionen verdaderas directrices para hacer las cosas y la toma de decisiones, buscando en todo momento la satisfacción del cliente externo e interno, sin caer en la burocracia, el reproceso, la pérdida de tiempo y la incoherencia.
personas
Desarrollamos habilidades blandas ligadas al cambio que se quiere implantar. Capacitaciones experienciales y acompañamiento con mentoring a los embajadores culturales
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