CHANGE
MANAGEMENT
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¿Cuántas veces has huido del cambio porque las experiencias generadas no fueron las mejores?
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¿Cuántas veces asocias cambios a situaciones tortuosas en las que siempre hay heridos?
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¿Cuántas veces generaron cambios a tu alrededor y jamás consideraron vuestra opinión?
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¿Cuántas veces los cambios que te vendieron, se quedaron en enunciados y promesas?
¡Quiero compartirte el esquema que me nos ha permitido manejar con éxito cambios organizacionales sin dolor!
El Agile Change Management
El Change Management es la aplicación de un proceso estructurado y complementado con herramientas ágiles que permiten manejar el lado humano del cambio, disminuyendo el impacto emocional del mismo.
GLOBAL-TRUE-ADVISORS ofrece 2 servicios:
CONSULTORÍA
CHANGE MANEGEMENT
Asesoramos CÓMO manejar
cambios críticos
CURSO
CHANGE MANAGEMENT
Formamos Gestores del Cambio internos
CHANGE
MANAGEMENT ASESORÍA
Te acompañamos durante todo el proceso de cambio, desde su planificación, ejecución y evaluación, reduciendo el impacto psicológico, aumentando el compromiso y el estado anímico de la gente para su pronta adaptación.
PLANIFICACIÓN DEL CAMBIO
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QUÉ se busca cambiar
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POR QUÉ se quiere cambiar
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QUIÉN saldrá afectado
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CUÁNDO se ejecutará el cambio
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CÓMO se va a ejecutar
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Esto permitirá
Plantear los objetivos
Planes y cronogramas de acción
Recursos
Sponsors y resistencia
DESCONGELAR
MANEJO DEL CAMBIO
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Sensibilización del cambio
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Socialización del cambio
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Ejecución del cambio
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Entrenamiento
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Monitoreo permanente:
Comunicación e información
Mentoring
Happiness radar y
Ajustes inmediatos
CAMBIAR
REFUERZO DEL CAMBIO
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Evaluación: Cumplimiento de objetivos.
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Retrospectiva: Qué se manejó correctamente y qué se pudo haber mejorado.
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Celebración: socializacón de resultados, reconocimientos y recuerdos.
RECONGELAR
Beneficios para el contratante:
📣 Compensa la falta de tiempo de los altos ejecutivos
📣 Dinamiza el proceso al tener una estructura clara de QUÉ hay que hacer y CÓMO hacerlo
📣 Inyecta una visión fresca e imparcial dentro del proceso de cambio
📣 Se resuelven con facilidad los inconvenientes gracias a la amplia experiencia de los consultores
📣 Se eleva con facilidad las inquietudes de la gente a la alta dirección, logrando solventar con rapidez las mismas
📣 Se adapta con facilidad las estrategias durante el caminio dependiendo de la reacción de la gente
📣 Manejo único de aspectos psicológicos y reacciones emocionales ante una crisis, dada la formación de los consultores
CHANGE
MANAGEMENT
CURSO
En un mundo donde la tecnología crece exponencialmente y marca el ritmo del cambio, es importante descentralizar el CHANGE MANAGMENT para poder cubrir todas las necesidades.
La alternativa de solución más eficiente es
formar Gestores del Cambio,
desarrollando la competencia del Change Management en personal crítico de la empresa
GLOBAL-TRUE-ADVISORS ha creado un curso de CHANGE MANAGMENT totalmente experiencial, con ejercicios prácticos y casos de análisis, para formar Gestores del Cambio, brindando fundamentos psicológicos a ser considerados dentro del cambio, la estructura paso a paso a seguir durante todo el proceso y las herramientas necesarias para lograr cambios exitosos y sin dolor.
EVALUACIÓN INICIAL
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Evaluación de las competencias técnicas y habiliddes blandas de los potenciales Gestores del Cambio identificados por la organización.
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Recopilación por muestreo de impresiones de cómo se han manejado los cambios dentro de la organización.
FORMACIÓN DE LOS GESTORES DEL CAMBIO
MODULO I: El cambio y los factores psicológicos del mismo.
MODULO II: Etapas del Cambio y cómo manejarlas paso a paso.
MODULO III: Herramientas ágiles para facilitar el manejo del cambio.
METODOLOGÍA TOTALMENTE EXPERIENCIAL con simulaciones, ejercicios prácticos y estudio de casos.
MENTORING PERSONALIZADO
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2 sesiones de mentoring por Gestor del Cambio para analizar cambios que van a manejar de manera individual, principales obstáculos y estrategias de mejora.
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Soporte exclusivo por grupo de Facebook.
Beneficios para el contratante:
📣 Los Gestores del Cambio mejorarán su impacto e influencia dentro de la organización
📣 Se disminuye la resistencia al cambio por parte de los colaboradores
📣 Se genera mayor apertura para cambios posteriores
📣 Se genera mayor confianza entre los niveles de la organización y mejoran los índices de satisfacción
📣 Se logran culturas organizaciones más líquidas que se adapten con facilidad a cualquier circunstancia del entorno
Gestión del Cambio
Resumen de Servicios
