Frases que te recordarán que el género no limita tus posibilidades de éxito.

La equidad de género es una lucha que sigue vigente en nuestros días. No se trata de una competencia para demostrar quién es mejor, sino de un llamado a la justicia y la igualdad entre hombres y mujeres. A pesar de que las diferencias anatómicas y psicológicas son evidentes, no deben ser la excusa para negar derechos, responsabilidades y oportunidades a una persona por el simple hecho de haber nacido con un sexo determinado.

Es desgarrador pensar que, en el pasado, líderes políticos y pensadores de renombre llegaron a afirmar que las mujeres eran incapaces de votar, como si fueran animales de la granja. Y aún más alarmante son las frases que se escuchan hoy en día, donde se nos dice que estudiar es innecesario si tienes un buen esposo o que ser mujer es una desventaja para alcanzar el éxito.

Herbert Henry Asquith, primer ministro británico entre 1908 y 1916, afirmó que las mujeres estaban tan incapacitadas para votar como los conejos. En la revista The Queen, un opositor al sufragio femenino escribió en 1908 “Es como si los animales de la granja insistieran en cambiar de lugar: las vacas insistían en sacar el carruaje, mientras los caballos se esforzaban en vano por masticar y rumiar".

Pero esto no debería ser así. Soy Mariela Paredes, y estas son mis frases favoritas para romper las barreras limitantes cuando de equidad de género se trata.

"El éxito aunque suene a masculino, no es exclusivo de los hombres, por el contrario, el éxito es proporcional a la suma de: preparación, oportunidad y desempeño".

A lo largo de la historia, la noción de éxito ha estado asociada principalmente con los hombres, quizás porque "éxito" temina en "O". Sin embargo, esta idea es completamente errónea y limitante. Las mujeres también han logrado grandes éxitos en diversos campos, desde la ciencia y la tecnología hasta la política y el arte.

Es importante destacar el éxito de mujeres como Marie Curie, quien ganó dos premios Nobel en ciencias, Malala Yousafzai, activista por la educación y la defensa de los derechos de las mujeres, y Frida Kahlo, artista icónica reconocida en todo el mundo.

La verdadera medida del éxito no está en el género, sino en la perseverancia, el trabajo duro y la capacidad de superar los obstáculos y desafíos. Debemos celebrar y reconocer a todas las personas, independientemente de su género, que han alcanzado el éxito en sus respectivos campos y han hecho contribuciones significativas a la sociedad.

"El liderazgo no tiene género"

Aunque solo el 30% de las mujeres tienen posiciones directivas, esto no es porque les falte liderazgo. El liderazgo es una habilidad que se desarrolla con el tiempo, la experiencia y el compromiso. Sin embargo, todavía hay empresas que creen que los cargos de alta dirección están reservados exclusivamente para hombres. Esta mentalidad arcaica limita el potencial de las mujeres y les impide ascender en su carrera profesional.

Yo misma he experimentado en carne propia cómo las actitudes sexistas pueden obstaculizar el progreso profesional de una mujer. Recuerdo el momento en que me postulé para un puesto de gerente de recursos humanos en una empresa multinacional, donde llevaba trabajando cinco años. Fui rechazada por el director de recursos humanos, quien afirmó que el cargo era solo para hombres debido a la naturaleza productiva de la empresa. Esa respuesta me impactó y me hizo reflexionar sobre las barreras que existen para las mujeres en el mundo laboral. Me di cuenta que debía buscar otras opciones y así fue, logré demostrar mi capacidad de liderazgo y convertirme en la sucesora del mismo director de recursos humanos que me había rechazado años atrás.

Por eso si alguna vez te encuentras en una situación donde sientes que no tienes la oportunidad de crecer en tu carrera profesional por ser mujer, no te detengas. Busca nuevas oportunidades en otros lugares, porque estarás perdiendo tiempo valioso si te quedas en un lugar donde no puedes desarrollar todo tu potencial.

"El embarazo es una condición temporal no una enfermedad terminal"

Aunque el embarazo es una condición temporal y no una enfermedad, muchas organizaciones evitan contratar mujeres embarazadas, lo cual es un comportamiento perjudicial y discriminatorio. Como responsable de Recursos Humanos durante más de 25 años, he sido testigo de mujeres que creen que no pueden trabajar y estar embarazadas al mismo tiempo, lo cual no es cierto. Algunas han tomado reposo absoluto por 9 meses, pero han viajado al extranjero para comprar ropa para su bebé. Lamentablemente, después de que la empresa asume los costos del parto, algunas mujeres renuncian al regresar al trabajo.

Es importante no juzgar a todas las mujeres por los errores de unas pocas.

Desafortunadamente, las estadísticas muestran que las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser citadas para una entrevista de trabajo que los hombres, a pesar de tener las mismas calificaciones. En un estudio realizado por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, se demostró que las madres tienen un 35,9% menos de probabilidades de ser llamadas para una entrevista que los hombres. Se presume que, al tener hijos, las mujeres están menos comprometidas con el trabajo y más orientadas hacia la familia y las tareas domésticas, mientras que los hombres con hijos se consideran más centrados y responsables.

Recuerdo un momento en mi carrera cuando fui seleccionada para un puesto de Gerente de Recursos Humanos en una empresa multinacional. Antes de hacer pública mi salida de la empresa anterior, me realizaron una prueba de embarazo en el departamento y di positivo. Sabía que mi embarazo levantaría mucha polémica cuando informara a la nueva organización mi condición y, lamentablemente, la oposición ganó. Desde ese momento, he tenido que manejar otros cuatro casos similares al mío, pero he logrado convencer a los directivos de que el embarazo es una condición temporal y no una enfermedad terminal.

Es importante destacar que la maternidad no tiene que estar en conflicto con el trabajo y que el embarazo es solo una parte de la vida de una mujer. Nunca he sentido que mi rendimiento laboral esté relacionado con mi condición de madre. Por eso, estoy convencida de que los departamentos de Recursos Humanos pueden aportar mucho a la equidad de género y a la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo.

"La capacidad no tiene estereotipo"

La inteligencia no se limita a aparentar ser un "nerd" y la experiencia no se reduce a lucir canas. Tampoco se necesita tener una altura determinada para inspirar respeto, ni ser hombre para ser escuchado. Lo único que realmente importa es estar preparado y demostrar tu capacidad cuando llega la oportunidad.

Puedo hablar desde mi propia experiencia trabajando para una multinacional que recién empezaba a operar en mi país. Después de que el Gerente General y el Gerente de Recursos Humanos abandonaran la organización, un extranjero asumió el cargo de Gerente General y, temporalmente, el de RRHH hasta que se cubriera la vacante. Pensó que tendría que esforzarse para que el departamento de RRHH funcionara bien, pero rápidamente se dio cuenta de que el equipo funcionaba de manera excelente sin su ayuda adicional.

Por lo tanto, el Gerente General decidió que ya tenía a la candidata ideal para el puesto de Gerente de RRHH, y coordinó una visita mía a Houston para entrevistarme. Cuando llegué allí, un equipo de ejecutivos senior cuestionó mi capacidad debido a mi apariencia, y le dijeron al Gerente General: "No nos hagas perder el tiempo con una muchachita. Sabes que ese puesto es crítico".

Si la imagen de "capacidad" estaba basada en la apariencia de mi ex-jefe, un hombre de 60 años, muy alto, corpulento, canoso y serio, yo no encajaba en ese estereotipo. Era una mujer joven, menuda y sonriente. Sin embargo, el Gerente General decidió apostar por mí, y no lo defraudé. Trabajé durante 15 años en esa organización, la cual llegó a ser modelo en su sector.

"Los hombres son líderes, las mujeres seguidoras. Cambiemos la frase. Quien tenga la capacidad independientemente de su sexo sea el líder y el resto seguidor".

En lugar de perpetuar la idea de que los hombres son líderes y las mujeres son seguidoras, deberíamos cambiar nuestra mentalidad para reconocer que el liderazgo no tiene género. Cualquier persona, independientemente de su sexo, que tenga la capacidad y habilidades necesarias, puede ser un líder efectivo.

Los estereotipos de género se arraigan desde temprana edad. Las niñas son vestidas con rosa y se les dan muñecas, mientras que a los niños se les viste de azul y se les dan juguetes de carros y figuras de acción. Los estereotipos también se reflejan en la historia, desde la creación de Adán y Eva hasta la imagen de los cavernícolas arrastrando a las mujeres por el cabello. Pero quizás el estereotipo más dañino es el que se transmite en la educación que brindamos a nuestros hijos. Los niños son enseñados que no deben llorar o que deben ser "masculinos", mientras que las niñas son alentadas a ser "femeninas" y a no hacer ruido.

Es importante reconocer que la discriminación y la limitación de oportunidades no solo provienen de los hombres, sino también de las mujeres. Sin embargo, cuando alguien decide confiar en ti, debes estar preparado para demostrar tu capacidad y habilidades. Los estereotipos no deberían impedirte alcanzar tus objetivos y demostrar tu valía en cualquier área.

Finalmente te comparto algunas medidas que las empresas pueden implementar para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.

1. Implementar políticas que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

2. Adoptar la equidad de género como principio corporativo y crear una cultura de respeto y reconocimiento hacia el trabajo de las mujeres.

3. Desarrollar políticas y protocolos para prevenir y sancionar el acoso en el lugar de trabajo. Establecer canales de quejas y comités de igualdad de género integrados por hombres y mujeres para analizar los casos. Ofrecer talleres de sensibilización sobre el acoso laboral.

4. Aumentar el número de mujeres en puestos directivos y empoderar su papel otorgándoles puestos clave en la toma de decisiones.

5. Eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres que ocupan los mismos cargos.

6. Contratar y preparar a mujeres para trabajos en sectores históricamente masculinos.

7. Brindar asesoría a las mujeres para asegurar un desarrollo exitoso en sus carreras profesionales.

8. Adoptar estrategias para equilibrar el trabajo y la vida personal, como horarios flexibles y trabajo remoto.

9. Establecer campañas de comunicación de cero tolerancia a la violencia de género.

10. Crear una política de comunicación no sexista tanto a nivel interno como externo de la empresa.

11. Realizar selecciones imparciales.

12. Promover cursos para romper los paradigmas y prejuicios, aprender a tomar decisiones sin tener en cuenta el género, eliminar burlas y comentarios sexistas que refuercen roles estereotipados de género, aprender cómo comportarse en un grupo de hombres, abordar la violencia doméstica, distribuir tareas igualitarias en el hogar y encontrar el equilibrio entre el trabajo y la familia.

13. Implementar programas de certificación como "El Sello de Igualdad de Género".

A la hora de hablar de EQUIDAD DE GÉNERO, piense en GLOBAL-TRUE-ADVISORS

Mariela Paredes Dra. Psicología Industria, Master en Administración de empresas, Especialista en Human Factors y Manejo de Crisis. 25 años de experiencia en el campo de los Recursos Humanos. Sobre las 10.000 horas de capacitación en las cuales ha formado a más de 20.000 personas.